ממצים את תשפ"ד למרות החירום

תשפ"ד אתגרה ומאתגרת אותנו ללא הפוגה.

המצב הביטחוני המתוח, חוסר השקט ואי הוודאות פוגעים בפניות וברווחה הנפשית.

המעגלים הקרובים והרחוקים כואבים סביבנו 

אנשים הקרובים לנו שספגו אבדות. ידידים שיקיריהם בחזית.

מפלס החרדה המטפס בכל התפתחות.

מצב כלכלי מאתגר, עליית מחירים דרסטית. רפורמות שלא יצאו אל הפועל והותירו את צוותות החינוך בעבודה ללא תגמול.

חוויה מתמשכת של איבוד שליטה.

בסיטואציה כזו הטייס האוטומטי שלנו תופס כיוון של הישרדות ונותן לנו הוראה לקפל ציוד.

לא לנסות כי לא ילך.

לא לחשוב כי אין על מה.

להימנע כי זה הכי בטוח.

ואז מבלי לשים לב אנו נכנסים למעגל של חידלון וחוסר מעש, אלו גוררים ייאוש וייאוש מביא עצבות וכן הלאה.

נסו לנטרל את הטייס האוטומטי. השנה קשוחה ואנו מתפללים לטוב ועם זאת יש לנו בחירה להמשיך לחיות.

בחרו לזהות אלו מיומנויות חדשות נדרשתם לשכלל ולהפעיל השנה וחשוב לכם להמשיך לבסס. אלו רגישות פיתחתם שעשו אתכם לאנשים טובים  ולמנהיגים משמעותיים  יותר.

אלו דפוסי עבודה חדשים סגלו הצוותים לעצמם בעקבות המצב ואתם רואים בהם תועלת והתחדשות.

הכלל בעסקים:

 אל תאמרו אין מכירות בחודשי החגים. 

תאמרו חודשי החגים הם הזדמנויות למכירות חדשות- ואנו מייצרים ליין ייחודי לכך שיהיה לנו מה למכור.

השנה הזו חייבה אותנו לייצר חדשנות בדרכי הפעולה-כדי לשרוד.

אני מזמינה אתכם לחשב דרכי פעולה חדשים – כדי לחיות.

לא ניתן להימלט משינויים שדרשה השגרה -אל תפספסו את אלו שטובים לכם והמשיכו בהם כדרך להצלחה.

  1. העמיקו תודעה– מגיע לכם לעבוד מתוך תחושת סיפוק ועשיה ברוכה. זהו את תחומי החוזק שלכם ואתרו את נקודות המשבר. אל תהססו לפרגן לעצמכם בכל הזדמנות.  ועם זאת יהיו מספיק אמיצים לזהות משברים ולפנות לעזרה כשאתם זקוקים לכך.
  2. בססו שיטה– אחד המאפיינים למוסדות מצליחים אלו שגרות עקביות ותהליכי עבודה נכונים. תשפ"ד לימדה אותנו ללהטט בין גמישות להסתגלות.  אנו נדרשים ליצור מרחב עבודה התומך בזאת ומכוון להתקדמות.  
  3. אימון– יכולת היא כמו שריר המתפתח בהתנסות מתמדת. תרגלו את המיומנויות הנדרשות לכם שוב, בקשו משוב מהסובבים אתכם ויהיו ערים להתקדמות שלכם.

 

אנו כאן בתפנית שמנו לנו כמטרה לקדם חווית ניהול  מתוך רווחה נפשית פיתחנו מגוון מוצרים שיעניקו לכם את הכוח והכלים :

  1. קהילת מנהלים איכותית- שתעניק לכם חווית ניהול חדשה.
  2. פיתוח ארגוני מנצח -שיעלה את הארגון שלכם קומה.
  3. אימון מנהלים מעצים- שיעניק לכם כוח ורווחה נפשית להמשיך להנהיג.
  4. סדנאות לצוותים-שידליקו את האש בעיניים ויגעו בנושאים הכי חמים.
  5. פיתוח תהליכים חינוכיים-לעצמאיים שרוצים להיכנס חזק למוסדות חינוך.

 

אנו כאן בשבילכם להתאמה מקסימלית

מרכז תפנית

לאתר תפנית לחץ כאן

עצמאים- לאימון ארגוני פורץ דרך לחצו כאן

קבלו במתנה ערכה לגיבוש הצוות לחץ כאן

אהבתם את הכתבה?

כתבו לנו!

כתבות נוספות שיכולות לעניין אותך

1208538446043580
Israel's Electronic Travel Authorization (ETA-IL): What You Need to Know
Israel is preparing to implement its Electronic Travel Authorization (ETA-IL) system, which is set to...
לכתבה המלאה
1208538446043580
Israel’s Electronic Entry System: What You Need to Know
Israel’s Electronic Entry System: What You Need to Know Israel is preparing to launch its new Electronic...
לכתבה המלאה
3
פוחדים מהחופש הגדול?
החופש הגדול. אם זה גורם לכם לחפש אוויר בדחיפות כנראה יש לכם ילדים בגילאים הצעירים ומסתבר שהם גם מאוד...
לכתבה המלאה